Varnost in zdravje pri delu je zakonska in družbena
obveznost, ki pa podjetjem prav tako prinaša mnogo koristi, saj predstavlja
bistveni element poslovne uspešnosti. Z urejenim sistemom varnosti in zdravja
pri delu podjetje pokaže, da je družbeno odgovorno, poveča produktivnost
delavcev, zmanjša poslovne stroške in motnje, spodbudi zaposlene, da so dlje
časa aktivni ter poveča njihovo predanost.
Katere pa so obveznosti varnosti pri delu, ki jih je potrebno urediti po ustanovitvi podjetja?
- Izjava o varnosti z oceno tveganja
|
Delodajalec mora izdelati Izjavo o varnosti z oceno tveganja. V njej so ocenjena vsa tveganja, ki so jim delavci izpostavljeni ali bi jim lahko bili izpostavljeni pri delu. Nevarnosti, tveganja ter sprejemljivost ocenjenega tveganja se morajo ugotavljati strokovno, prav tako se morajo strokovno opredeliti ukrepi. Pravilno pripravljena ocena tveganja je lahko ključ za manj nesreč, poškodb, smrti in poklicnih bolezni na delovnem mestu.
- Usposabljanje za varno delo in varstvo pred požarom (teoretično in praktično)
|
Delodajalec mora vse delavce (tudi študente in dijake) usposobiti za varno opravljanje dela ob sklenitvi delovnega razmerja, pred razporeditvijo na drugo delo, pred uvajanjem nove tehnologije in novih sredstev za delo ter ob spremembi v delovnem procesu, ki lahko predstavlja nove nevarnosti. Delodajalec mora prav tako poskrbeti, da je vsak, ki je redno ali začasno oziroma občasno zaposlen pri njem, usposobljen za varstvo pred požarom.
- Usposabljanje za gašenje začetnih požarov in izvajanje evakuacije (teoretično in praktično)
|
Delodajalec mora določiti in periodično (na tri leta) usposabljati osebe, odgovorne za gašenje začetnih požarov in izvajanje evakuacije. V vsaki izmeni, v vsaki krajevno ločeni enoti oziroma na 300 zaposlenih mora biti za gašenje začetnih požarov in izvajanje evakuacije usposobljena vsaj ena oseba.
Delodajalec mora zagotoviti, da delovno opremo po namestitvi in pred prvim zagonom, ali po premestitvi na drugo delovno mesto, pregleda odgovorna oseba za varnost in zdravje pri delu. V primeru, da delovna oprema ustreza varnostnim standardom, se izda potrdilo, iz katerega je razvidno, da je delovna oprema pravilno nameščena in da deluje v skladu s predpisi. Delodajalec mora zagotoviti periodične preglede in preskuse delovne opreme v rokih, ki jih je določil proizvajalec. V primeru, da proizvajalec ne določi roke za periodične preglede, se roki za periodični pregled določijo v oceni tveganja in ne smejo biti daljši od 36 mesecev.
- Meritve parametrov delovnega okolja
|
Z meritvami toplotnega udobja ter osvetljenosti se vrednotijo škodljivosti v delovnem okolju ter ugodje delavca na delovnem mestu.
- Meritve elektroinštalacij,
- izdelava požarnega reda ter pripadajočih prilog (za izdelavo je odgovoren lastnik oz. uporabnik objekta),
- meritve nivoja hrupa,
- tečaj prve pomoči,
- omarica za prvo pomoč.
Vse obveznosti so odvisne od delovnega mesta in dejavnosti, zato nas pokličite za nasvet in naloge varnosti pri delu prepustite strokovnjakom.