SI
meol
ekp sklad za regionalni razvoj
Cilj delavnice je vzpostaviti delujoč sistem vodenja, ki bo trajno izpolnjeval zahteve za usposobljenost:
  • ISO 17025 za laboratorije
  • ISO 17020 za kontrolne organe

ISO 17025

Standard ISO 17025 prinaša zahteve za usposobljenost preskuševalnih in kalibracijskih laboratorijev. Cilj je spodbujanje zaupanja v delovanje laboratorijev in dokazovanja kompetenc pri izvajanju preskusov in kalibracij.  

ISO 17020

Standard ISO 17020 prinaša zahteve za delovanje različnih organov, ki izvajajo kontrolo. Cilj je povečanje zaupanja v delovanje organov, kateri izvajajo ocenjevanje, da bi pridobili informacije o skladnosti predmetov kontrole s predpisi, standardi, specifikacijami, kontrolnimi shemami ali pogodbami. Kontrolni parametri zajemajo zadeve v zvezi s količino, kakovostjo, varnostjo, primernostjo namenu in s stalnim izpolnjevanjem varnostnih zahtev za inštalacije ali sisteme v obratovanju.

UVAJANJE SISTEMA VODENJA

Uvajanje sistema vodenja v obliki dokumentarnega sistema, ki služi za izvajanje procesov in dokazovanje sposobnosti sistema glede na zahteve, ki jih prinašajo standardi. Uvajanje temelji na praktičnih izkušnjah, z nizom delavnic, na katerih odgovorne osebe pridobijo potrebna znanja in uvid v sistem vodenja z več kot 20 letnim staležem.

Potek in trajanje delavnic se popolnoma prilagodi stopnji na kateri se nahaja vaša organizacija.

 
Standardni potek vpeljave sistema vodenja v delovanje organizacije zajema:
Predstavitvena delavnica (lahko tudi v obliki e-delavnice):
  • umeščenost v mednarodni sistem,
  • okvirni potek uvedbe vpeljave sistema vodenja,
  • potrebni viri in časovni potek.

Uvodna delavnica:
  • predstavitev osnovnih zahtev,
  • integracija v obstoječ sistem vodenja,
  • poslovnik kakovosti.

Sistemska delavnica:
  • politika kakovosti,
  • odgovornosti in pristojnosti osebja,
  • organizacijska struktura.

Tehnična delavnica:
  • zahteve za osnovne stebre tehnične usposobljenosti,
  • podporne službe,
  • planiranje.

Zaključna delavnica:
  • ravnanje z vzorci,
  • poročanje o rezultatih,
  • zagotavljanje kakovosti.

Usposabljanje osebja:
  • uporaba sistema vodenja,
  • usposabljanje za celotno osebje organizacije,
  • dobre prakse sistemov vodenja.

Notranja presoja:
  • pred-ocenjevalne aktivnosti,
  • ocenjevanje sistema vodenja,
  • po-ocenjevalne aktivnosti.
V primeru dodatnih vprašanj, nas kontaktirajte